Tolerancia cero: Energía de Misiones refuerza el control interno y despide a un trabajador por mal desempeño
En un trabajo de control extremo, la empresa de energía eléctrica despidió a un empleado por mal desempeño, al falsear mediciones de consumo de los medidores. Se trata de una decisión de ajuste y tolerancia cero por parte de los directivos.
Tras una investigación interna por irregularidades de falsificación sobre mediciones de consumo eléctrico, Energía de Misiones logró identificar y despidió a un empleado por mal desempeño y tolerancia cero.
Ocurre que, la empresa eléctrica comprobó que luego de recurrentes quejas de los vecinos de una localidad del interior, en la zona donde este trabajador debía registrar los datos de los medidores para determinar el costo de las boletas. Tras una investigación interna se confirmó que falsificaba mediciones, donde los vecinos fueron perjudicados en el costo de las boletas.
Por ello, las autoridades de Energía de Misiones en una decisión de tolerancia cero y control extremo despidieron al empleado implicado.
Con esta acción, la empresa que distribuye el suministro eléctrico en la provincia, lleva adelante un estricto trabajo de reestructuración, donde en esta depuración interna avanzan con intimaciones, sumarios y sanciones vinculados al incumplimiento o no de las tareas y a la efectiva prestación de los servicios de sus empleados. El principal objetivo es mantener un control interno, disciplina y ética laboral.
